Herzlich willkommen!
Lassen Sie uns über zukunftsfähige Führung reden.
Warum hat Führung ein immer größeres Glaubwürdigkeitsproblem?
Warum wird vorhandenes Führungswissen nur unzureichend umgesetzt?
Warum interessiert sich die jüngere Generation immer weniger für Führung?
Wie führen wir in einer vernetzten und digitalen Welt?
Die Initiative Zukunftsfähige Führung bietet Raum für kritischen Dialog, Reflektionen und Perspektivwechsel und gibt Impulse für eine nachhaltige, zukunftsfähige Führung.
Treten Sie in den Dialog mit uns – wir freuen uns darauf!
Die IZF
Seit 2013 bringt die IZF Führungskräfte und Führungsinteressierte aus allen Unternehmensebenen zusammen, um den Dialog zu aktuellen Führungsthemen zu fördern. Mehr als 150 Mitglieder in Deutschland setzen neue Impulse für zukunftsfähige Führung.
Nächste Veranstaltungen
26
Apr
Regio Berlin – Leaders Lounge: Wertschätzung als Basis zukunftsfähiger Führung – gern auch technikunterstützt!
Mittwoch, Q Club der Deutschen Bank
25
Mai
Führung im Dialog: Krise über Krise – Aufgeben ist keine Option. Wie schafft Führung Zuversicht?
Donnerstag, IHK Stuttgart
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Gedanken zu zukunftsfähiger Führung
Verantwortliche Führungskräfte und solche die es werden wollen, müssen sich mit den Ansprüchen zukunftsfähiger Führung beschäftigen, um ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verändern, das geht am besten im Dialogprozess.
Ich spüre eine große Sehnsucht nach Orientierung, wohin sich unsere Gesellschaft entwickeln soll und wie wir mit all den sich abzeichnenden Veränderungen umgehen sollen. Ich verstehe das als Weckruf an alle erfahrenen und künftigen Führungskräfte, sich damit auseinanderzusetzen, wie wir die Zukunft gestalten wollen.
Diskussionen erfordern es, dass ich meine eigenen Gedanken formuliere - das alleine ist schon ein hilfreicher Prozess. Dann noch weitere Ideen zu integrieren und neue Ansätze zu finden, das ist der beste Grund für Diskussionen über zukunftsfähige Führung!
In Zeiten, die immer stärker von digitalen Geschäftsmodellen geprägt sind, wird mangelnde und intransparente Führung schneller und konsequenter bestraft als bisher. Wir brauchen daher dringend einen offenen Dialog über die Merkmale zukunftsfähiger und nachhaltiger Führung.
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