IZF – Ihre Dialog-Plattform für Zukunftsfähige Führung

Herzlich willkommen!

Lassen Sie uns über Führung reden.

Warum hat Führung ein immer größeres Glaubwürdigkeitsproblem?
Warum wird vorhandenes Führungswissen nur unzureichend umgesetzt?
Warum interessiert sich die jüngere Generation immer weniger für Führung?
Wie führen wir in einer vernetzten und digitalen Welt?

Die Initiative Zukunftsfähige Führung bietet Raum für kritischen Dialog, Reflektionen und Perspektivwechsel und gibt Impulse für eine nachhaltige, zukunftsfähige Führung.

Treten Sie in den Dialog mit uns – wir freuen uns darauf!

Ihr Andreas Bunz
Vorstand der IZF

Womit möchten Sie beginnen?

mitreden.

Treffen Sie uns bei einer unserer öffentlichen Veranstaltungen.

Zu den Events

entwickeln.

Bekommen Sie einen Überblick über die Vielfalt unserer Angebote.

Zu den Formaten

aktiv sein.

Bringen Sie sich aktiv in einer unserer Regio-Gruppe ein.

Zu den Regio-Gruppen

informieren.

Lesen und kommentieren Sie Veranstaltungsberichte, Interviews und Neuigkeiten.

Zum Blog

Gedanken zu zukunftsfähiger Führung

Verantwortliche Führungskräfte und solche die es werden wollen, müssen sich mit den Ansprüchen zukunftsfähiger Führung beschäftigen, um ihr eigenes Führungsverhalten zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verändern, das geht am besten im Dialogprozess.

Ich spüre eine große Sehnsucht nach Orientierung, wohin sich unsere Gesellschaft entwickeln soll und wie wir mit all den sich abzeichnenden Veränderungen umgehen sollen. Ich verstehe das als Weckruf an alle erfahrenen und künftigen Führungskräfte, sich damit auseinanderzusetzen, wie wir die Zukunft gestalten wollen.

Diskussionen erfordern es, dass ich meine eigenen Gedanken formuliere - das alleine ist schon ein hilfreicher Prozess. Dann noch weitere Ideen zu integrieren und neue Ansätze zu finden, das ist der beste Grund für Diskussionen über zukunftsfähige Führung!

In Zeiten, die immer stärker von digitalen Geschäftsmodellen geprägt sind, wird mangelnde und intransparente Führung schneller und konsequenter bestraft als bisher. Wir brauchen daher dringend einen offenen Dialog über die Merkmale zukunftsfähiger und nachhaltiger Führung.

Voriger

Rückblick: 5. Stuttgarter Leaders Lounge

Respekt und Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen. Patrick Cowden Angeregte Diskussionen im kleinen Kreis zeichnen die Leaders Lounge aus. 50 Teilnehmer*innen diskutierten über Wertschätzung

16. Februar 2020

Führung im Dialog – Erfolgsfaktor Unternehmenskultur

„Die Führungskraft muss ein authentischer Mensch bleiben!“ Die IZF Veranstaltung „Führung im Dialog“ zum Thema „Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“ begeistert über 200 Teilnehmer. Zusammenfassung von Nadine Izquierdo,

25. Januar 2020

Die IZF war Kooperationspartner beim 1. Management-Dialog der ESB Reutlingen

Der erste ESB Managementdialog lockte am 19. Juli über hundert Führungskräfte, Personalmanager und Wissenschaftler auf den Campus der Hochschule Reutlingen. In Vorträgen und Workshops diskutierten

22. September 2019