Helga Breuninger Claudia Horner Wir informieren Sie über den Wechsel in der Regio-Gruppe Berlin. Helga Breuninger übergibt diese Rolle ab sofort an Claudia Horner. Helga Breuninger hat mit Formaten wie der Leaders' Lounge und ...
"Führung ist für mich, das Potential von Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Wertschätzung und ein Begegnen auf Augenhöhe sind dafür eine grundlegende Voraussetzung. Die IZF gibt mir die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und bietet mir R ...
Mitglieder der IZF hatten am 23. Juli eine hoch interessante virtuelle Veranstaltung, initiiert durch die Regio Gruppe München. Referent war Herr Professor Hasebrook , der uns erstmalig das Ergebnis einer Studie zum Thema „Führung in der Pandemie“ präsen ...
Mit der 7-38-55-Regel starteten am 10. März 2020 neun Teilnehmerinnen und Teilnehmer ihre Abschlussveranstaltung des Nachwuchsführungskräfteprogrammes IZF Hyperloop Classic. Zuvor begrüßten Norbert Janzen (Director Human Resources IBM) sowie Andreas Bunz ...
„Die Führungskraft muss ein authentischer Mensch bleiben!“ Die IZF Veranstaltung „Führung im Dialog“ zum Thema „Erfolgsfaktor Unternehmenskultur“ begeistert über 200 Teilnehmer. Zusammenfassung von Nadine Izquierdo, IZF Voriger Nächster „Ich hab ...
Der erste ESB Managementdialog lockte am 19. Juli über hundert Führungskräfte, Personalmanager und Wissenschaftler auf den Campus der Hochschule Reutlingen. In Vorträgen und Workshops diskutierten die Teilnehmer mit Experten aus Wirtschaft und Wissenschaf ...
Der 25. Juli 2019 bleibt nicht nur mit dem deutschen Hitzerekord im Gedächtnis, sondern auch mit einer tollen Abschlusspräsentation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer des diesjährigen IZF Hyperloop Classic Programms.Neun junge, talentierte Nachwuchsführun ...
Wir freuen uns die IHK Stuttgart als neues Firmenmitglied in der IZF begrüßen zu dürfen.
Drei Fragen zur Führung in Zukunft an Dr. Franz Fendel, IZF-Mitglied und Gründer und geschäftsführender Partner der Unternehmensberatung Fendel & Partner.
Ein Gastbeitrag von Axel Dürr – Wenn es um die Zukunft geht, dann muss es immer um Demografie gehen. Junge Talente, die auf immer mehr ältere Experten treffen.
